涉外劳动合同的准据法

答案：C 正确。 第一，涉外劳动合同排除当事人意思自治，双方约定适用某国法的，该选法条款不生效力禁止协议选法； 第二，优先适用劳动者工作地法律，工作地指其实际长期履职的固定地点工作地优先； 第三，仅在难以确定工作地时，才转而适用用人单位主营业地法律主营业地兜底； 第四，劳务派遣情形下，还可适用劳务派出地法律派出地补充。 A 错，劳动合同禁止选法，当事人的约定不能作为定准据法的依据约定无效；B 错，国籍不是劳动合同的连结点国籍无连结点；C 对，拉法在巴黎任欧洲分公司总经理，工作地明确为法国工作地在法国；D 错，主营业地法只在工作地无法确定时备用，本案无适用空间主营业地不适用。