未签合同的双倍工资与离职补偿
题干
2023年3月李某入职甲公司，未签书面合同，口头约定试用期1个月，期满月工资4000元。2024年7月，李某因不能胜任高温夜班主动辞职并办结离职。关于其可获赔偿或补偿，下列说法不正确的是？
A. 可主张经济赔偿金
B. 可同时获得赔偿金和补偿金
C. 主动辞职的，甲公司无需支付补偿金
D. 可主张2023年4月至2024年7月的双倍工资
参考答案
结论：A、B、D 当选，三项说法均不正确。双倍工资起于满月次日、止于满年前一日
知识精要：
第一，劳动者主动预告辞职的，单位无须支付经济补偿主动辞职无补偿；
第二，经济赔偿金以违法解除为前提，与补偿金不能兼得违法解除才赔偿；
第三，用工满一个月仍无书面合同的，自次日起按月加付一倍工资，至满一年前一日止共十一个月二倍工资期间；
第四，满一年视为订立无固定期限合同，加付工资停算满一年转无固定期限。
逐项判定：A 错，甲公司未违法解除，无赔偿金违法解除；B 错，二者不可并得不可兼得；C 对，主动离职无补偿义务主动辞职；D 错，应为2023年4月至2024年3月期间错误。
《劳动合同法》第82条 《劳动合同法》第46条 主动辞职无补偿；违法解除方付赔偿金；未签合同付11个月二倍工资
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