商经知 · 劳动与社会保障法

劳动合同与社会保险9 张

商经知-62

未签合同的双倍工资与离职补偿

常考 1/9

2023年3月李某入职甲公司，未签书面合同，口头约定试用期1个月，期满月工资4000元。2024年7月，李某因不能胜任高温夜班主动辞职并办结离职。关于其可获赔偿或补偿，下列说法不正确的是？ A. 可主张经济赔偿金 B. 可同时获得赔偿金和补偿金 C. 主动辞职的，甲公司无需支付补偿金 D. 可主张2023年4月至2024年7月的双倍工资

结论：A、B、D 当选，三项说法均不正确。双倍工资起于满月次日、止于满年前一日知识精要：第一，劳动者主动预告辞职的，单位无须支付经济补偿主动辞职无补偿；第二，经济赔偿金以违法解除为前提，与补偿金不能兼得违法解除才赔偿；第三，用工满一个月仍无书面合同的，自次日起按月加付一倍工资，至满一年前一日止共十一个月二倍工资期间；第四，满一年视为订立无固定期限合同，加付工资停算满一年转无固定期限。逐项判定：A 错，甲公司未违法解除，无赔偿金违法解除；B 错，二者不可并得不可兼得；C 对，主动离职无补偿义务主动辞职；D 错，应为2023年4月至2024年3月期间错误。《劳动合同法》第82条《劳动合同法》第46条主动辞职无补偿；违法解除方付赔偿金；未签合同付11个月二倍工资

三个动作任选：先「遮住答案」回忆整段 → 「遮关键词」抠得分词 → 「填空判定」逐空默写。

商经知-63

试用期条款与保密违约金

常考 2/9

老范入职凯德酒店，合同只约定试用期1年、试用期内不发工资，月岗位工资3000元，另约定其负有保密义务、泄密须付违约金。5个月后老范离职。下列说法正确的是？ A. 试用期约定无效，视为未约定试用期 B. 试用期内无工资的约定无效，老范可主张工资15000元 C. 保密条款有效，酒店应支付保密费 D. 老范泄密应按约定支付违约金

结论：A、B 正确，C、D 错误。试用期与保密知识精要：第一，试用期含于合同期内，只约试用期不定合同期限的，条款无效，该期限即合同期限合同期限；第二，试用期工资不低于同岗位工资八成，也不低于最低工资八成；第三，保密可约定有偿或无偿，未约定即无保密费非法定；第四，劳动者担违约金仅限服务期与竞业限制两类。逐项判定：A 对，一年试用期无效，视为无试用期条款无效；B 对，不发工资违法，可主张五个月15000元15000元；C 错，保密条款有效但酒店无付费义务无付费；D 错，泄密不属可约定违约金的情形不可约定。《劳动合同法》第19条《劳动合同法》第20条《劳动合同法》第25条只约试用期即无试用期，工资不低于八成，保密不必然付费，违约金仅限服务期与竞业限制

三个动作任选：先「遮住答案」回忆整段 → 「遮关键词」抠得分词 → 「填空判定」逐空默写。

商经知-64

劳动争议的解决路径与裁决生效

常考 3/9

老范离职时与凯德酒店发生一系列争议，就争议解决方式，下列说法正确的是？ A. 双方达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼 B. 争议发生后一年内，任一方须依据仲裁协议申请仲裁 C. 劳动争议发生后，当事人不能直接向人民法院提起诉讼 D. 仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

结论：C 正确，A、B、D 错误。先裁后审知识精要：第一，和解、调解、仲裁与诉讼均可采，和解调解非必经且无强制执行力非必经；第二，仲裁是起诉的前置环节，无需事先约定仲裁条款，时效一年前置；第三，普通裁决送达后十五日内可诉，期满未诉方生效十五日；第四，小额讨薪与工时休假社保争议一裁终局，作出即生效终局。逐项判定：A 错，和解协议无强制执行力，仍可仲裁或起诉和解；B 错，申请仲裁无须仲裁协议协议；C 对，须经仲裁方能起诉前置程序；D 错，一般裁决十五日内未诉才生效生效。《劳动争议调解仲裁法》第5条《劳动争议调解仲裁法》第50条劳动争议先裁后审，和解调解非必经，一般裁决十五日后生效

三个动作任选：先「遮住答案」回忆整段 → 「遮关键词」抠得分词 → 「填空判定」逐空默写。

商经知-65

经济性裁员的程序与优先留用

常考 4/9

易盛嘉信有限公司因重整需一次性裁员50名职工，下列有关裁员应遵从的程序说法正确的是？A.应当提前征求工会意见并接受工会的指导和监督 B.裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告 C.裁员方案中应包含裁员后6个月内招募新员工时优先招募被裁减人员的承诺 D.裁员方案实施中，不得裁减与本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者

结论：B正确。第一，裁员二十人以上或占职工总数一成以上，须走经济性裁员程序，经经营管理者决定后，提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见提前三十日说明听意见；第二，还须向劳动行政部门报告向劳动行政部门报告；第三，六个月内重新招用人员的，应通知被裁减者并在同等条件下优先招用；长期合同、无固定期限合同及家庭困难者只是优先留用优先留用非不得裁减。 A项工会仅有提意见权，无指导监督权，错； B项报告义务成立，对； C项既无预先承诺义务，又限于同等条件，错； D项无固定期限合同者仅优先留用，仍可裁减，错。经济性裁员决定—说明听意见—报告，优先留用不等于免裁

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商经知-66

劳务派遣协议的条款效力

常考 5/9

天高公司与地厚公司协商劳务派遣协议，下列条款符合法律规定的是？ A. 李某在地厚公司的工作岗位必须在协议中约定 B. 李某的工作岗位可为地厚公司的关键岗位 C. 李某劳动报酬应在协议中约定，且与地厚公司相同或类似岗位员工实行相同分配方法 D. 双方对协议内容负保密义务，但需向李某本人披露

结论：A、C、D 正确，B 错误。劳务派遣协议知识精要：第一，派遣用工是补充形式，只限临时性、辅助性、替代性岗位；第二，协议须载明派遣岗位、人员数量、期限、报酬和社保费数额及支付方式、违约责任；第三，被派遣者与用工单位同类岗位员工同工同酬，实行相同报酬分配办法；第四，派遣单位须将协议内容告知劳动者，保密约定不阻却其知情权。逐项判定：A 对，派遣岗位属协议必备条款；B 错，派遣岗位受三性限制，关键岗位不得派遣；C 对，报酬须在协议中约定并同工同酬；D 对，虽负保密义务，仍须向本人披露。《劳动合同法》第59条《劳动合同法》第63条《劳动合同法》第66条《劳动合同法》第60条派遣限三性，协议列岗位报酬，同工同酬加告知

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商经知-67

劳务派遣中双方的义务边界

常考 6/9

天高公司（劳务派遣单位）与地厚公司（用工单位）对李某的下列做法中，符合法律规定的是？ A. 天高公司与李某签订期限为6个月、到期自动续期6个月的劳动合同 B. 地厚公司将李某派遣至自己的子公司工作 C. 地厚公司要求李某缴纳3000元岗位责任保证金 D. 天高公司告知李某可以参加本公司工会，也可以到地厚公司参加工会

结论：D 正确，A、B、C 错误。派遣知识精要：第一，派遣单位须与被派遣者订立二年以上固定期限合同；第二，用工单位不得再派遣，自身亦无派遣资质；第三，双方均不得收取费用；第四，可在派遣单位或用工单位任一方参加工会。逐项判定：A 错，六个月低于两年下限；B 错，派往子公司即再派遣；C 错，保证金属变相收费；D 对，享有工会选择权。《劳动合同法》第58条《劳动合同法》第60条《劳动合同法》第62条《劳动合同法》第64条两年合同、禁转派、禁收费、工会二选一

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商经知-68

二倍工资与一裁终局

常考 7/9

2017年2月，李某等10名农村青年到甲建筑集团打工，一直未签书面合同，半年后开始欠薪。2018年3月李某申请仲裁追讨工资15000元，当地月最低工资2000元。下列说法正确的是？A.李某是农民，不适用劳动合同法，仲裁机构不予受理 B.李某可主张2017年3月至2018年2月每月二倍工资 C.仲裁申请只能采用书面形式 D.一方不服裁决即可向法院起诉

结论：B正确，A、C、D错误。第一，农村户籍者一经与用人单位形成用工关系即取得职工身份，受劳动合同法保护职工身份；第二，自用工满一个月的次日至满一年的前一日未签书面合同，用人单位按月支付二倍工资二倍工资区间；第三，追讨劳动报酬不超过当地月最低工资十二个月合计额的，适用一裁终局一裁终局适用。A错，农民工是劳动者，仲裁机构应当受理；B对，2017年3月至2018年2月逐月均可主张；C错，书写确有困难者可口头申请；D错，用人单位不得起诉，只能申请撤销。一裁终局欠薪金额小的一裁终局，劳动者留诉权，单位只能申请撤销

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商经知-69

失业保险金与遗属待遇

常考 8/9

张某在甲公司连续工作3年，公司依法缴纳社会保险。因效益不佳经济性裁员，张某被裁，随后办理失业登记并积极求职，因专业面窄久未就业，忧郁成疾去世。下列说法正确的是？A.张某生前有权领取失业保险金 B.张某被解除劳动合同的原因与其能否领取失业保险金无关 C.若其在领取失业保险金期间死亡，遗属有权获得一次性经济补偿金 D.若其在领取失业保险金期间死亡，遗属有权获得一次性丧葬补助金

结论：A、B、D 正确，C 错误。失业保险待遇知识精要：第一，领金须同时具备缴费满一年、非因本人意愿中断就业、办理失业登记并有求职要求三个要件；第二，判断是否非自愿只看中断是否违背本人意愿，经济性裁员、预告解除等具体事由不另设门槛不问具体事由；第三，领金期间死亡的，遗属可获一次性丧葬补助金与抚恤金，从失业保险基金中列支遗属两项待遇。逐项判定：A 对，缴费满三年、被裁、已登记求职，要件齐备三项符合；B 对，解除原因不影响资格认定与原因无关；C 错，不存在一次性经济补偿金，系与经济补偿混淆无经济补偿金；D 对，丧葬补助金由失业保险基金负担基金负担。满一年加非自愿失业加登记求职才可领金，领金期间死亡遗属得丧葬补助金及抚恤金

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商经知-70

未参保工伤待遇与第三人侵权医疗费

常考 9/9

李某2025年3月入职甲公司任司机，去机场接客户途中被王某驾车撞伤，王某负全责。以下说法正确的有？ A. 甲公司未缴工伤保险费，李某就不能享受工伤保险待遇 B. 甲公司未缴工伤保险费且不付待遇，由社保行政部门责令其支付 C. 王某不能支付医疗费的，工伤保险基金先行垫付 D. 李某被认定五六级伤残，按月伤残津贴应由甲公司承担

结论：C、D 正确，A、B 错误。工伤待遇知识精要：第一，缴费是单位单方义务，未参保仍按待遇项目和标准享有单位全责；第二，单位拒付则基金先付再向单位追偿，社保部门无权令付基金先付；第三，第三人致工伤医疗费不重复，第三人拒付时基金先付后追偿权；第四，五六级伤残难以安排工作的按月津贴由单位负担津贴归属。逐项判定：A 错，未参保只换付费主体，待遇不丧失不丧失；B 错，应由基金先行支付，而非社保部门责令无责令权；C 对，王某不付时基金垫付可追偿先行支付；D 对，五六级津贴单位负担单位支付。《社会保险法》第41条《社会保险法》第42条《工伤保险条例》第36条未参保单位全赔，单位不付基金先付，第三人医疗费先垫后追偿，五六级津贴归单位

三个动作任选：先「遮住答案」回忆整段 → 「遮关键词」抠得分词 → 「填空判定」逐空默写。